３だけと言わずカオス！←

新卒の話。
あいっっっかわらず意識低くてこっちがイライラするー☆
何だテメェ、ゆとりかゆとりなのか。
売り上げ上がってないのになんでその程度の面倒くささの案件の仕事を明日に回すんだ。
１日も早く１件でも多く稼げよ。マジ差額給料からさっぴくぞコラ。

…と最近イライラしておりました私、
とうとう行動に出ました。

ずばり、『本日の売り上げと営業件数を、毎日報告させる』

という事を。
とりあえずチームの了承を得るべきだと思って、チームに相談したら、３０歳の女の人は、
「意識付けにもなるしいいんじゃないですか？」
って言ってくれたんだけど、
最近入ってきた４０代の男の人が、

「新卒に求めすぎなんじゃないか」


とのことで反対が上がり、とりあえず保留になりました。

彼曰く、仕事の楽しさとかやりがいとかを教えるべきであって、数字とかを求めたら、良い方向には進まないと思う・とのこと。

まぁ正しいけどさ。
いつまで新卒だから・っていう理由で赤字部門抱えておくわけ？
デッドラインを決めてくれよ。
つか、やりがいとか仕事の楽しさって、数字が追いついてこそ見出せるもんじゃないの？
やりがいあって楽しいけど、売り上げ上がりません・ってそれってただの遊びなんじゃないの？
つか仕事楽しいとか何よ。充実してるってのは分かるけど仕事に楽しさとかいらねーわ。
これで向いてないとかで、しょんぼりするんだったら、正直辞めた方がいいと思うわ。
しょーみ、私の前の会社より１０００倍はラクだからねぇ。

まぁとりあえず、いろいろ話したけど、新卒には良くないっていう方向は変わらなくて、妥協点として、具体的な数値目標を出して、日々それを追っていこうね・みたいなのをやんわり伝えて、（つかそれを出させてない上司も上司だけど。なんとなく毎日仕事させてんじゃねーよタコ。人件費がもったいないわ）かつそれを１５日と末日には報告させていろいろ話聞く・という所で落ち着いた。

で、それを同期に話したら、
同期もまぁ私と同じで新卒で入職時、きっっっつい職場だったもんだから、「新卒に求めすぎやろって言われたから保留になったよ、日々報告」って言ったら、

「え？求めすぎてるか？毎日ただ仕事してるだけで数字の詰めとか無いのに？
別に怒るわけじゃなくて、ただ報告させるだけで求めすぎてることになるの？つか、じゃあいつになったらちゃんと売り上げ追えるの？いつまで赤字のまま放置して甘やかすつもりなの？」

って。
マジ思考回路一緒ｗｗｗｗｗｗ

はーーー、マジで。
けど私がとりあえず厳しいのかなと思いなおして今日は帰ってきました。
しょーみ今は出来なくてもいいんだよ新卒なんだから。
けど、これ以上出来なくてもいいや・やりたくないし、っていう意識の低さがモロバレで辛いわ。
つか、腹立たしいわ。しかも売り上げ立ってるならともかく、立ってなくてそれか。
１年目だからって理由がいつまで通用すると？

はあああああああ辛い、イライラして辛い。
部署も違うわけだし、もう見ないふりして下期も赤字でもスルーしておけばいいのかな。
ああ、席替えしたいわ。
新卒２人の行動が丸見えの今の席きつい。
見てみぬフリできない…。